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江西南昌中考引体向上规则江西南昌，工资四五千元，处于什么水平？现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？

江西南昌中考引体向上规则引体向上（男）

（一）场地设置及器材规格

在高单杠上进行，考试所用单杠必须符合相关要求；根据实际情况，可分别设置高度不同的场地，供考生选择；单杠下的地面材质铺设必须充分考虑考生落地时的安全，可选用松软的沙子、体操垫等。

（二）测试方法

引导员以组为单位将考生带至考试场地进行身份确认(手持身份证和准考证照片与本人相貌比对)、检录。考生在规定区域内按测试顺序排成一列纵队。考生听到报号后，走到杠下跳起，双手正握杠，两手约与肩同宽成直臂悬垂，身体呈静止状态后，开始做第一次引体向上的动作；屈臂向上引体至下颏超过横杠上沿，恢复直臂悬垂后为完成一次；动作未达到此规格者，不计次数；考试时间从双手握杠开始，到双手离杠结束，考试自动结束。考生的成绩按成功完成的引体次数计取。每个考生只有一次考试机会。

考试时，考生出现犯规行为，不计取犯规时的次数，但可以继续考试。

（三）犯规行为

没有从静止动作开始做动作；

两次动作之间，手臂没有充分伸直；

动作完成时，下颏未超过杠面。

（四）注意事项

1.受试者应双手正握单杠，待身体静止后开始测试。

2.引体向上时，身体不得做过大的摆动，也不得借助其他附加动作撑起。

江西南昌，工资四五千元，处于什么水平？在省会南昌，打工工资每月四伍千元算什么生活水平，一般来讲算为赣江中下游，进入鄱阳湖了。生活不怎理想，奢想吃香喝辣，手脚宽松，过于享受那是不可求的，如用在三口之家开支，还不如五六七十年代在编职工36，5元一个月，这是实话，整个家庭日子过得紧巴巴的，要肩挑起一个家庭是不行的，就是在一般郊区南昌新建区二地及鄱阳县都为生存艰难。

拿我个人来讲，退休工资四千不到，老太婆退休工资三千不到，二人也只能勉强生存下去，每天买菜吃饭，没有别的化费名堂活，一年四季日子跟赣江流水一样，实在没有什幺余钱储蓄。

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现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？

90后，最老的一批已经30多岁了，最年轻的一批也过了20岁。

前段时间，我接待了一位来做生涯咨询的来访者，这位女生1991年出生，也就30周岁，目前月收入超过了3万。

这让我十分感慨，因为我自己在这个年纪，确实还不如女生这年纪的收入水平。可见90后们当下的职场竞争力已越来越强。

那么当今职场，90后的工资月薪究竟处于什么水平呢？对此，我想从三个方面来解读。

一、90后的月薪水平差距较大其实要说90后也好，80后也好，整个年龄段的人薪资差距还是非常大的。

首先是年龄的差别，99年的年轻人可能大学还没毕业，所以收入基本是为0。而90年的年轻人今年已经31周岁，过了三十而立之年，甚至有不少人都结婚生子，为人母为人父，事业上也有了很好的基础。

例如来找我咨询的那位女生，月薪已经达到3万，年薪有可能超过40万。这在一个大城市都算是中高收入水平了，超越了一些80后乃至70后的前辈。

其次是学历的差别。同为90后，硕士毕业生和本科毕业生的收入也是有差距的。

例如最近我在替公司招募应届毕业生，211高校的硕士期望的起薪一般都在8-10K以上，部分985高校的还在15K以上。而本科生的要求就相对没那么高，普遍集中在6-8K的水平。

最后是城市的差别。不同城市的90后收入水平当然也不尽相同，比如北上广深这些一线城市，年轻人的月薪水平会更高。

例如上海的90后，恐怕月薪2万都会觉得压力比较大，没有太多的积蓄。因为你要租房子、还房贷，还有物价消费高，这些都是推动薪资高企的要素。

二、除了客观因素，拉开90后月薪差距的是什么除了上述提到的年龄、学历、城市等客观因素，拉开90后同龄人月薪差距的原因到底是什么呢？

我觉得至少有以下两点：

第一、人的思维方式

我认识的90后中，有些人思维比80和70后更加成熟，他们早在学校里就开始不断培养自己的格局、眼界，提高综合技能。

这批人踏上社会以后必然会更加受到企业的欢迎，收入涨得更快。

而另外也有的90后，20好几岁还沉浸在游戏和娱乐世界中难以自拔，不想着去拼事业，反而还指望着啃老，所以这样的人能和优秀的同龄人不拉开差距吗？

第二、周围的圈子

俗话说：近朱者赤近墨者黑。

90后的圈子也决定了其自身发展的背景。举个例子来说，你的朋友圈都是非常励志上进的一群人，那么你也会受到其影响，不断为前途努力。

虽然可能会不可避免带来一些焦虑感，但取得的进步是肉眼可见的。

可若你所在圈子都是贪图安逸，不思进取的朋友，即使你原来很优秀，恐怕也会被影响的越来越平庸。

三、不想被同龄人月薪甩开，90后该怎么做假如你作为一个90后，月薪还达不到所在城市的平均水平，可能会令你变得有些沮丧。

这时候要么自欺欺人，要么迎头赶上，会用什么样的角度去看待，决定了你未来的发展前景。

那么不想被同龄人拉开差距，90后可以做点什么呢？

第一、寻找对标人物

在我看来，要追赶别人最好的方式就是“站在巨人的肩膀上”。找个和你有一定相似性的对标人物，并且他已经取得了不错的成就，令你十分羡慕。

然后看看对方是如何突破发展，拿到更高薪水的。

成功者走过的路，也许就是你接下去要走的路。对于这句话我至今依然深信不疑，有这样的捷径摆在自己面前，为什么不尝试呢？

第二、做好职业规划

许多90后落后同龄人，往往是缺少科学的职业规划。

比如刚毕业的时候就非常迷茫，不清楚自己的兴趣、能力、价值观，也不清晰外部的职业状况，所以干一个公司不满意就立即跳槽，最终转了好几圈发现薪资还是原地踏步。

而做好了职业规划，至少方向是清晰了，行动可以聚焦起来，容易厚积薄发，薪资也可以上一个台阶。

写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

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